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不到兩年來 公司不停整併
將原約600多人精簡至目前即將破低於300人的數量
其中資遣人員約佔60% 但這60%的變化下帶動了另40%的人 另尋良田去了
這次的組織變化堪稱成立23年來逐步擴大後 最大規模的一次重組
是好是壞未知數 至少人力成本酌實可以大幅降低了不少營業成本..
這兩天平時表現良好的人員 陸續來電告知要資產明細準備離職了...
不解 難道又是一本劣幣驅逐良幣的戲碼發生嗎?
23年了 老舊小團體的惡質內耗 未見消除 這跡象不除 傷總難痊癒
不知何日 說不定改天也在名單上走人了...
一直在想 同期的企業各各都成為百億一線大廠 為何我們仍無法走出這瓶頸!!!
領導者的自負與固執 加上濫好人的態度 或許 換的專業經理人後 可有一片全新局勢吧
撐 吧 這波撐過 希望能開始正成長了
想想 中年失業 也真是令人擔憂的經濟壓力負擔
希望一切能轉好
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